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公务员定向招录是指公务员对其岗位进行的限制性招聘，其主要特点就是专业限制、经验限制和学历限制。一般进行定向招聘的岗位都属与专业性较强的工作，其需要专业性人才担任负责。定向招录有三种形式，其分别为：岗位定向、条件定向和岗位条件均定向。岗位定向是对岗位职务的限制，条件定向则是对应聘者的限制。
定向招录的特点
1、定向招录上的针对性强、费用低廉，其应聘者普遍是学历较高、工作经验少、可塑性强的年轻人，这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状态，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员。
2、定向招录没有时间和空间的限制、招聘信息覆盖面广、招聘周期长、联系方便快捷，信息收集及时，可充分缩短企业招聘时间。
3、定向招录发布后可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。同时，随着互联网视频、QQ或MSN等即时通讯工具技术的运用，企业可以与求职者自由交流进行双向选择。