学习通hr是human resource的缩写，意为人力资源。该职位做的工作和行政部类似。
首先是招聘。根据企业目标确定所需员工，通过笔试、面试或其他招聘方式获取企业所需人员。其次是整合。通过信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业员工的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。再次是评价。对员工工作成果、态度以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。最后是发展。通过员工培训等方式促进员工综合素质提高，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工和企业共同发展的目的。