hrbp是什么职位

　　HRBP的主要工作内容如下：

　　1. 从HR视角出发参与业务部门管理工作。

　　2.协调员工关系，调查培训需求。

　　3. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。

　　4.运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案。

　　要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。